Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Двуезичен Рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Двуезичен Рекрутер, който да се присъедини към нашия екип по човешки ресурси и да подпомогне процеса на подбор на персонал в мултикултурна и многоезична среда. Идеалният кандидат ще притежава отлични комуникационни умения на два езика, способност за изграждане на взаимоотношения с кандидати и мениджъри, както и опит в процесите по подбор и наемане на служители.
Като Двуезичен Рекрутер, вие ще играете ключова роля в идентифицирането, оценяването и привличането на най-добрите таланти за нашата организация. Ще работите в тясно сътрудничество с различни отдели, за да разберете техните нужди и да осигурите подходящи кандидати, които отговарят на културните и езиковите изисквания на позициите. Вашата роля ще включва използване на различни източници за набиране на персонал, провеждане на интервюта, координиране на процеса по наемане и осигуряване на положително преживяване за кандидатите.
Основните ви задължения ще включват публикуване на обяви за работа, търсене и подбор на кандидати чрез социални мрежи и професионални платформи, провеждане на интервюта на двата езика, както и поддържане на база данни с потенциални служители. Ще бъдете отговорни и за водене на комуникация с мениджъри по наемане, предоставяне на обратна връзка и участие в стратегически инициативи за подобряване на процеса по подбор.
Успешният кандидат трябва да бъде организиран, ориентиран към резултати и да притежава способността да работи в динамична среда. Важно е да имате опит в работата с ATS системи и да разбирате спецификата на различни култури и езици. Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринесете за развитието на един глобален екип, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Публикуване на обяви за работа на два езика
- Търсене и подбор на кандидати чрез различни канали
- Провеждане на интервюта на двата езика
- Координиране на процеса по наемане с мениджъри
- Поддържане на база данни с кандидати
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите
- Изготвяне на доклади и анализи за процеса по подбор
- Участие в кариерни събития и изложения
- Сътрудничество с международни екипи
- Спазване на вътрешни политики и законови изисквания
Изисквания
Text copied to clipboard!- Владеене на два езика – български и английски (или друг втори език)
- Минимум 2 години опит в подбор на персонал
- Опит с ATS и HR софтуер
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Способност за работа в динамична среда
- Организираност и внимание към детайла
- Разбиране на културни различия и езикови бариери
- Умения за водене на интервюта и оценка на кандидати
- Способност за работа в екип
- Висше образование в областта на човешките ресурси или сходна сфера
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- На кои два езика владеете свободно?
- Разкажете за предишен опит в подбор на персонал.
- Как се справяте с езикови бариери при интервюта?
- Какви инструменти използвате за търсене на кандидати?
- Как поддържате връзка с кандидатите по време на процеса?
- Какви предизвикателства сте срещали при работа с международни екипи?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на човешките ресурси?
- Как се справяте с голям обем от отворени позиции?
- Какви стратегии използвате за привличане на таланти?
- Какви са вашите дългосрочни кариерни цели?
